中瑞宏芯社會(huì)責(zé)任管理體系
中瑞宏芯將社會(huì)責(zé)任視為自身經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，秉持“以人為本、自由平等，遵紀(jì)守法、安全環(huán)保，幸福員工、回饋社會(huì)，持續(xù)改善、與時(shí)俱進(jìn)?！钡纳鐣?huì)責(zé)任方針。
按照SA8000:2014社會(huì)責(zé)任管理體系的要求，制定企業(yè)《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》，尊重員工在符合國(guó)家法律并自愿的條件下自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，保護(hù)員工個(gè)人信息和隱私，并明確規(guī)定禁止聘用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、限制員工自由等一切可能的非法用工行為，并且針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行合規(guī)性對(duì)供應(yīng)商/分包商,私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和次級(jí)供應(yīng)商進(jìn)行盡職調(diào)查和篩選。在相關(guān)制度框架下，按照對(duì)于員工公平且合宜的方式開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并且遵循更高的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000是全球領(lǐng)先的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證。
社會(huì)責(zé)任認(rèn)可組織 （SAAS）和SA8000體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)（IQNET）的聯(lián)系方式如下：
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